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2019年就业市场变局:新兴职业和高端制造业对人才需求旺盛

2019-07-10 点击:1803
黄色三级片

本月迎来了毕业季,大部分近期毕业生都走出了校园,这意味着寻找工作已接近完成。从2019年的过去六个月来看,就业市场发生了许多新的变化。新兴的专业发展势头良好,产业转型升级对高端复合型人才的需求强劲。 2019年的招聘季节显示出强劲的增长潜力。

根据《智联招聘2019年春季人才流动报告》,不同行业的人才需求发生了变化,互联网已经回归理性,传统行业发展良好。教育,培训和机构就业贡献相当大,发展趋势良好,招聘需求增加。该行业的就业人数最多,就业人数最多。

值得注意的是,今年春季招聘新职位的人数有所增加。数据显示,在2019年春季招聘期间,发布职位的公司数量和在线职位数量分别比去年同期增长了13%和14%。新职业的衍生也将使职位类型日益丰富,并将对就业市场中的人才需求产生影响。

根据麦肯锡全球研究所发布的一份报告,到2030年,全球约有3.75亿人将面临再就业,中国将占1亿。麦肯锡的报告分为11个行业类别,以研究不同国家这些行业未来就业需求的变化。由于机器无法在这些领域取代人类,因此对创造性工作,技术工程师,管理和社会互动的工作需求显着增长。

在中国,人工智能行业应用层已经迎来了人才需求的爆发。 BOSS直研研究所《2019春招旺季人才趋势报告》显示,在2019年春季招聘季,人才需求最高的15个职位中,人工智能类占据了6个席位。

在高度重视基础研究的同时,企业也更加关注人工智能场景的应用和着陆。在图像识别,语音识别和图像处理等应用级职位中对人才的需求显着加快。对图像识别工程师的需求同比增长110.9%。深度学习和机器学习等基础研究岗位的人才增长率低于应用层,但也呈现出强劲的增长势头。

根据BOSS的数据,物联网相关的专业嵌入式工程师和5G通信相关人才受到企业的追捧,需求呈爆炸式增长。 2019年春季,前者平均招聘工资达到18,132元,人才需求同比增长46%以上。人才短缺高于其他技术岗位。对光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增长了80%以上。与2018年同期相比,对5G软件工程师和5G系统工程师的需求也增加了20-40%。

今年2月,人力资源和社会事务部吸引了15个新职业,如无人机运营商和电子竞技运营商。其中,今年春季对无人机运营商的需求增长了30%,比上年增长了10.2个百分点。

从长远来看,中国正处于产业转型升级的过程中,人才需求和相关产业的培训也备受关注。特别是,参与2025年中国制造业的行业通常专注于下一代信息技术行业的高层次复合型人才。

据国家统计局发言人傅灵辉介绍,中国的制造业总产量已经位居世界第一,工业正处于中高端发展阶段。未来的空间也非常巨大。高端制造业对信息技术人才和高端专业人才的需求更大。

教育部,人力资源和社会保障部,工业和信息化部等部门在2017年宣布《制造业人才发展规划指南》认为随着中国制造业的发展,到2025年,制造业将面临十大关键领域大量的人才缺口。

根据该指南发布的人才需求预测,到2025年,新一代信息技术产业和电力设备的人才缺口将超过900万;高端数控机床和机器人技术的人才缺口将达到450万;新材料领域人才缺口将达到400万;节能和新能源汽车的人才缺口将达到103万;航天设备,农业设备,生物医药和高性能医疗设备三大领域将面临40多万人才缺口;工程设备和高科技船舶人才短缺26.6万人;先进铁路运输设备的差距将达到106,000。

在中国制造业发展趋势和人才需求的指导下,高校招生计划也向关键领域的相关专业倾斜。 2018年4月,教育部办公厅发布的《关于公布首批"新工科"研究与实践项目的通知》为人才短缺带来了希望。这代表了新工程项目的官方标识,也意味着受到高度关注的高效新工程建设已开始进入实施阶段。将产生更多“新工程”的高端人才。

第一批“新工程”研究和实践项目包括202个“新工程”综合改革项目和410个“新工程”专业改革项目,包括人工智能类,大数据类,19个项目组,包括流行的“新工程”比如智能制造。

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