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2019年北京五险一金缴费调整,下月工资有变化

2019-07-10 点击:1587
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人力资源圈一直关注2019年长期五合一黄金基地调整最终实施锤。 6月29日,北京市医疗保险局正式宣布,自2019年7月1日起,全市2019名职工医疗保险和生育保险月度上下限已调整为27,786元和5557元。分别。

结合有关部门过去发布的官方数据,2019年,北京员工社保基金捐款基数全部到位!

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解释相关政策法规

4月28日:北京市社会保障局,财政局,国家税务总局北京市税务局,北京市医保局联合发布《关于降低本市社会保险费率的通知》,明确指出:“按城市非私营单位和私营职工平均工资加权在这个城市,批准基本养老保险缴款和基本养老金的上限和下限。

为了落实国家逐步增加基本养老保险基数不到60%至60%的要求,从2019年7月起,城镇职工基本养老保险的最低标准从2020年7月的40%调整为46%。支付标准的下限调整为52%,2021年7月的最低支付标准调整为60%。失业保险缴费基数的上限和下限同时调整。

5月30日:北京市社会保障局和北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》。 2018年,北京全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元。

5月30日:北京市人力资源和社会保障局正式公布了2019年的养老,失业和工伤保险金标准。它包括养老保险,失业保险和工伤保险缴款的上限和下限和比例。上限为23565元,下限为3613元(46%)和4713元(60%)。

此外,这一次,北京市医保局发布了《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》,2019年北京员工社会保障缴费基数全部设定。

数据总结如下:

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注:机构和机构养老保险的最低基数为4713元。

6月29日,北京市住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》澄清说,??2019年住房公积金年度北京住房公积金每月存款基数限额为27,786元。”

2019年北京住房公积金标准如下:

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可能会有很多人力资源合作伙伴在这里感到困惑。在今年的五保险和一保费标准中,公积金缴费基金的上限与新公布的医疗保险和生育保险一致,但养老金,失业和工伤保险的上限为否一致的。

为什么?

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它如何影响人力资源的工作?

一些市场参与者认为,今年以来,人力和社会部门只对三种类型的保险做出了规定:养老,失业和工伤,而医疗保险局则由新机构颁发医疗保险和生育保险。其背后的直接原因是目前与公共机构改革有关。

结合对北京市社会保障局和北京市统计局公布的多套数据的分析,北京市员工的社会保险可能会受到多重标准的欢迎。

它如何影响人力资源的工作?

1.社会保障贡献不同,人力资源需要更多关注指导部门

养老金,失业,工伤人力资源和社会保障局,社会保障中心

医疗,分娩医疗保险局

公积金公积金中心

收集税务局

费率财政局

2.员工人数最少的企业必须尽快进行调整,以适应新规定

保证最低基础的员工是许多小微企业的做法,但当社会保障成为新的“税收”时,它面临着更严格的税务审计。社会保障缴费基数将由不同部门决定,并将成为新的核查阶段的开始。

3.做好解释老板的工作,而全口径基础只与三个风险有关

国信办公室《降低社会保险费率综合方案》相关情况政策例行情况介绍,人力资源和社会保障部副主任余伟解释了全口径基地调整(摘录):

减费计划提出,全面城市单位就业人员的平均工资可以更合理地反映被保险人员的实际平均工资水平,并以此作为确定支付基数上下限的指标,和低工资水平的员工。可以相应减少支付基数,减轻支付负担。我们计算完毕后,根据全国平均值来计算支付基数上下限的调整,支付员工支付基数下限的企业将单位费率降低到16%,而实际支付负担可以通过口径调整。下降两到三个百分点。

Ps:北京的全口径基地只涉及三个风险,医疗和生育不在其中。这项规定也使2019年的社会保障基金支付标准不统一。可以预见,在今年的调整下,社会保障政策和计算将更加复杂。

“建议所有人力资源合作伙伴都应该主动了解它。你可以关注”父母的和平“或”亲吻HR Friends Circle“的公众号码,并密切关注最新的政策趋势。”/p>

最后,提醒大家HR合作伙伴,2019年最新的社保基金正式发布,但各种支付报关单的统计数据仍将在下个月发布。在此期间,我们仍需密切关注有关部门是否有新的指导方针。

对于对上述政策有疑问的人,请留言或加入人力资源联盟与您学习。

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